要增强组织结构的灵活性，减少组织层次是关键，就是要使传统的“金字塔式”的组织结构转向（）的组织结构。

事业部制组织结构能够增强组织对市场的适应能力和灵活性。

判断题查看答案

随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。

判断题查看答案

少层次、少环节、少分支、少人员，运转灵活有效的机关管理组织结构符合（）

单选题查看答案

管理幅度扩大.管理层次减少，反映了组织结构变化的哪一种趋势（）

单选题查看答案

少层次组织的员工特征是管理者对雇员的注意减少。

判断题查看答案

组织发展的（）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

单选题查看答案

组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。

判断题查看答案

当组织成员数量为一定时吗管理跨度越大则必然是管理层次减少。

判断题查看答案

当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了（）对行政组织宏观纵向分工的影响。

单选题查看答案