效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
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群体行为影响因素分析模型中，属于影响生产率与员工满意度的中间变量因素是（）。
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与诸如天气、节日和假日等有关变量在短期内所呈现出的有规律的变动趋势是指（）。
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简述撰写员工培训需求分析报告包括以下主要内容。
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销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
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绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
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在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）
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简述员工总流动率统计调查的内容。
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简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
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