公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

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公共部门绩效评估

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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？

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一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

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公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。

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