A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。
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选择能够反映工作业绩的关键因素,将这些因素挑选出来后,依据其对工作的影响程度确定权数,然后对这些因素进行评分(如2分表示工作状况最好,1分表示较好,0分表示一般,-1分表示较差,-2分表示最差)。最后进行加权计算总分,如果分值为负值,表示工作状况(),正值表示工作情况超过一般水平,分值越高,工作情况越()
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工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
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描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为()。
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员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
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工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是()
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产品、服务市场状况分析不含有( )。
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对产品、服务的市场状况分析不包括()。
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人力资源供需状况分析首先要对()
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