当有他人在场或与其他人共同工作时，工作效率有明显的提高，这种现象被称为（）。

人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

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如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。

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组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）。

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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）。

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一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。

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工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

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完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。

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完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的绩效。

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在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

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