在客房部组织员工的劳动班组时，无须考虑（）

在确定客房员工人数时，必须考虑的因素有（）。

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用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

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劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。

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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。

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班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工。

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在选择饭店客房设备时，必须考虑的因素有（）。

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员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。

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客房部员工发现客人带走客房内非一次性用品时，怎么办？

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客房部员工在工作中使用的安全防护设备包括：（）

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