关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

判断题查看答案

关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

单选题查看答案

关键绩效指标法，是（）的基础。

单选题查看答案

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

简答题查看答案

根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

单选题查看答案

绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。

判断题查看答案

绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

单选题查看答案

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

判断题查看答案

（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

单选题查看答案