关键绩效指标法，是（）的基础。

关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。

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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

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关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？

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简述你对关键绩效指标KPI的理解。

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在工商协同品牌评价法中，属于品牌基础保障的二级指标有（）。

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绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

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