我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。
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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。
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