我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。

我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。

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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）。

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在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）。

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最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。

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职业

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在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

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在岗位的具体分类中，直接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位被称为（）。

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在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

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