制定、修改规章制度，应当与（）协商。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

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建立企业年金，应当由企业与（）通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

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在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

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当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

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要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

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企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

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简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。

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集体协商集体合同制度的基本内容有（）

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