要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

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建立企业年金，应当由企业与（）通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（　）角色。

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制定、修改规章制度，应当与（）协商。

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确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

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