当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。

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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（　）

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当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

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当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。

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当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（　）。

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劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（　）个工作日内完成。

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