组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

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绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

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如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（）

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个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。

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有效的供应链管理系统，可从很多方面提高企业绩效，但不包括（）。

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有效的供应链管理系统，可从很多方面提高企业绩效，但不包括（）。

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（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

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群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

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（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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