群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（）

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个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。

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产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）

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个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫（）

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群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的总和要好。

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群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的（）

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个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。

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组织有效性的提高可以从个体绩效、群体绩效和（）三方面入手

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下列哪种情况下群体中的个体成员不容易表现从众行为（）

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