实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
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员工考评工作的组织形式有（）
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在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
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人员需求预测主要包括的工作是（）
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目标管理不仅仅是一种计划的活动式工作，而是一种结果式管理。
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计划工作的基本特征有（）
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管理活动只是管理者的工作。
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对计划工作本身的评价称为程序性评价，包括的方面有（）
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为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
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