评分法的操作步骤如下： ①进行方案的评价和打分； ②准备一个评价方案； ③标杆职位测试； ④对评价方案进行修订。 下列选项中排列正确的是（）。
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职位排序法的程序是怎样的？
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（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。
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简述点数法进行职位评价的步骤。
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简述职位分析问卷法的实施步骤。
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职位分类法的优点有哪些？
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职位分类法的缺点有哪些？
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1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（）。
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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