简答题

职位排序法的程序是怎样的？

正确答案

1、获取与职位有关的信息。与职位有关的信息是通过工作分析获得的。
2、成立职位评估委员会。通常对职位的排序需要把多个评估者的意见进行汇总整合。
3、选定参与排序的职位。
4、对排序的标准达成共识。
5、进行比较排序。排序的时候基本上有两种做法：一种是直接排序，一种是交替排序法。
6、评估者各自检视排序的结果，对其中不合理的地方进行调整。
7、综合评估委员会成员排序的结果，得出最终的排序。

答案解析

略

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（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
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06092《工作分析》

职位排序法的程序是怎样的？

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