结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。

结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。

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面试需要精心设计的内容一般不包括（）。

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结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）

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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）

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非结构化面试是指针对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定的答案的一系列与工作相关的问题

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（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。

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非结构化面试特点不包括以下哪项（）

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在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。

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如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。

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