找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）

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（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

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档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。

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通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

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利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是（）

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根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

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根据过去和现在的已知因素，按照事物的发展规律，运用科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，可以称为（）。

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根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）

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找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）

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