简述年功序列工资的优越性。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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年功序列工资
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年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
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日本企业普遍采取“年功序列制”，为了减轻其弊端，企业的主要做法是逐步压缩年龄工龄工资在基本工资中的比例，增加按技术和能力支付的部分。
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
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年功序列制的作用是什么？
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年功序列制的含义？
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简述年功序列薪酬制的特点。
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