下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

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下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

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下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

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（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

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下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

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