下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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下列工作分析方法中，（　）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

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下列人力资源预测方法中，（　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

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下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）

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以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

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（　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

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（　）是目前测试准确性最高的一种方法。

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在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

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通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）

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