（）是指受训者对培训的印象如何。

旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。

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（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

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工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。

判断题查看答案

对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

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培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？

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培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

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培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。

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培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。 

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（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。

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