培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许受训者自己完成任务的是（）。

对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

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（）是指向受训者提供一个演示关键行为的模型，并给他们提供实践的机会。

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首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。

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让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）

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（）是指受训者对培训的印象如何。

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了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。

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培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？

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旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。

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传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。

判断题查看答案