对于西方国家绩效评估经验，我们应该（）。

公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。

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通常一个员工的绩效表现有正反两个方面，所以我们的反馈也应该从正反两个方面着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。

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简述西方各国公共部门绩效评估系统功能成就分析。

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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。

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西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

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西方公共部门绩效评估的理论和实践，尤其在英美，得到较全面发的时期是（）。

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对于有多年认知经验，且绩效表现卓越的员工，应采取的绩效指导方式是（）

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有效的绩效评估制度，应该具备（）条件。

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通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。

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