个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。

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在完全竞争市场条件下，地区之间薪酬差别的存在，导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。

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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

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在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

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依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。

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