个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

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（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

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个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

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英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。

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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

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下列属于个人绩效奖励计划的有（）。

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奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

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