工资奖金调整的几种方式为（）

对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

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在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

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确定和调整最低工资应考虑的因素（）

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最低工资标准每（）至少调整一次。

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（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

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