为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）

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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

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评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。

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相对评价法都是主观评价方法。

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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

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企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　）。

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在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（　）。

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