多选题
A实施统一的绩效考核标准
B同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法
C同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法
D考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字
E对全体员工进行定期考核
正确答案
答案解析
略
相似试题
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的
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运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（ ） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
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企业在建立绩效管理系统之前，首先要进行（）
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最早创立工作绩效评价体系的是（）。
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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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