相对评价法都是主观评价方法。

以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

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主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

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在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）

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基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的

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所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。

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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

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