单选题
A排序法
B配对法
C强制分布法
D标杆超越法
正确答案
答案解析
以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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