笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。

笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

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笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

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如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。

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书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）

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PowerPoint内置的图表种类很多。一般情况下，（）用来表示部分占总体的比例。（）主要用来比较多个数据，可以是对多个事物的对比，也可以是对同一事物不同时间的对比。（）主要用来表示数据随时间的变化。

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有关效果测试法中的书面测试法是评价（）的有效方式。

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一般职业能力测试的基本理论依据是（）。

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一般职业能力测试包括（）等能力测验。

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国家《普通话水平测试等级标准》二级乙等水平要求，测试总失分率在（）以内。

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