布莱克和穆顿认为（）的领导方式是最有效的
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布莱克和莫顿认为（）型的领导方式是最有效的。
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提高人的素质和能力是进行有效控制的最直接方式。
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对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）
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豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。
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（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。
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人们进行交流的最常见方式是（）
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人们进行交流最常见的方式是（）
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（）是研究如何以最少投资获得最广泛、最有效的注意力问题的经济理论。
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