豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。

豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。

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道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。

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The full title of the U.K. is the United Kingdom of （）and （）

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“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

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高工作、高关系的领导方式是（）

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（）属于高工作、高关系的领导方式。

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（）属于高工作、低关系的领导方式。

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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

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