单选题
A横向比较法
B平衡计分卡
C预期估计法
D任务分解法
正确答案
答案解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
相似试题
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
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不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。
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培训目标可分解成（）几个层次。
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集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
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培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）
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课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
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下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
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人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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