培训需求分析的组织层次：（）
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培训需求分析的战略层次：（）
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培训需求有三个层次：（）、（）和（）。
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新兴的培训需求分析方法有（）
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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传统培训需求分析方法有（）
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
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