A组织优先权的改变
B人事预测
C组织态度分析
培训需求分析的个体层次有（）
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培训需求分析的组织层次：（）
培训需求有三个层次：（）、（）和（）。
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
实施战略性培训和开发的要点
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工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
员工层面的培训需求分析具体包括（）。
工作层面的培训需求分析主要包括（）
属于员工层面的培训需求分析是（ ）
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