变革型领导是要改变追随者的价值观念。

领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。

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（）不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果

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变革中魅力型领导者往往会阐明对追随者较高的期望与信心。

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从（）看，领导要关注追随的需求，影响追随者的价值观念和思想方式；而管理则主要是直接控制和规范下级的具体行为。

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关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。

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下列哪项不属于魅力型领导的追随者的特征？（）

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（）是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素，输给他们一些新观念。

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在（）型领导中，领导者是友好和容易亲近的，平等地对待每个成员。他关注追随者的地位、福利和需要。这样的领导者会做一些细致的工作，使得工作更加令人愉快。

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比较变革型领导与交易型领导的特点。

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