最常用的差异量数是（）。

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

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在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

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一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。

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一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

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下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

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在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

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制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

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不同地区工资指导价位的差异受到（）=

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