在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

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在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

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最常用的差异量数是（）。

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在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。

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员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。

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员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。

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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

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在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

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