领导绩效考核的基本程序和步骤.
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简述领导绩效考核的基本程序和步骤。
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绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
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结合实际论述绩效考核的实施程序。
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绩效考核的纵向程序一般是（）。
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绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。
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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
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（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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