岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。

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间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

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试述管理岗位工作规范的内容。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。

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工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

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为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台是岗位研究的（）

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岗位对外语水平的要求属于（）

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