企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。

企业文化建设的效益性是指企业文化建设在推行一段时间后，应该在企业员工的精神风貌、企业的凝聚力、（）等方面取得明显的改变或提升。

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（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。

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企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划。（）的制定过程是（）的过程。

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简述企业文化建设规划产生的基础

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介绍企业文化建设规划的概念与特性

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企业文化建设规划通常以（）的形式出现。

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简述企业文化建设规划的主要内容

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属于企业文化建设长期规划内容的是（）。

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属于企业文化建设中期规划内容的是（）。

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