A职务丰富化
B职务扩大化
C工作团队
D职务专业化
E职务轮换
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
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在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是()。
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企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
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在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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在职务分析中对工作职责分析的内容有()
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下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
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下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。
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可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是()。
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