企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）。

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在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

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职务分析工作的可靠性是指（）。

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可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（）。

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当企业分拆出一个子公司后会产生代理成本，这种代理成本包括（　）。

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当企业分拆出一个子公司后会产生代理成本，这种代理成本包括（）。

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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）

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