相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）

从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）

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面试和笔试相比，具有（）的特点。

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面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

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面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。

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公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

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公共部门人才笔试具有（）的特点。

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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）

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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

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