冲突解决过程中，直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。这属于（）方法。

紧急而不重要的工作冲突宜采取如下那些策略加以解决？（）

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在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

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TRIZ法认为，解决物理冲突的分离原理包括（）

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能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）

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借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于外部控制的方法，正确的是（）

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借鉴国内外行政伦理建设的成功经验，解决公务员角色冲突的最佳办法是保持内部控制和外部控制之间的平衡。下列关于内部控制的方法，正确的是（）

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奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

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职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。

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在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

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