A感情
B能力
C思想
D欲望
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。
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在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
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在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。
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通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,它是()法。
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关于投射检验的说法,正确的是()。
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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察,了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况,从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价,这是一种十分有用的测评技术,它是()法。
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智力测验一般测量的是( )。
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心理测验中,特殊能力测验一般测量的是( )。
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通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
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